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加强水利工程检测企业对准备工作的重视。应当通过管理规范，要求相关工作人员在正式工作之前进行准备工作统筹，准备完毕之后需要以报表的形式上交给管理层，管理层需要对此确认并将其保存，当之后的工作当中出现了因准备工作不足而导致的问题时，则根据报表追查责任人，之后评估问题的负面影响程度，采取相应的处罚措施。完善建设水利工程检测行业管理体制。针对管理体制不统一的现象，水利检测工程应当参考先进案例，结合其中的先进的管理指标，使自身管理体制达到完善。此外，为了将此措施落实，实例单位应当结合地域行情来制定相应的规范。同时，必须重视处罚制度的建立，针对各类不规范性行为进行评估制定相应的处罚规章。
主动引入新技术对传统检测方法进行创新，积极拥抱工业互联网物联网技术已经越来越成熟，应用也越来越广泛，在工程检测行业中也发挥着重要作用。例如取样管理、对样品流转的管理，现场检测数据收集，旧设备的智能化改造，对实验环境的监控，特殊环境中检测数据的获得，进度的监控等等。物联网技术让检测手段与检测设备越来越智能化、简便化。
自检是指施工单位依据工程设计要求、施工技术标准和合同约定，结合单元工程评定标准规定的项目数量进行的检测。施工单位自检是全过程、的检测，且具有规定数量的保证，是整个施工质量控制的关键，也是检测体系的基础，自检工作的质量直接关系到工程质量的好坏。般情况下施工单位自检多由自己的试验室承担，或由施工单位委托送样检测。由于委托主体为自控主体，不利于检测工作的公正性。
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检测机构申请工程质量检测资质，需在满足部颁检测机构资质标准所要求基本条件基础上，同时满足所申请检测资质类别相应条件。其中：技术人员数量，申请人需分别满足要求，不可以重复计算。每增加一项资质需按标准同时增加相应技术人员。技术人员的社保缴费凭证材料可不提交，由企业法定代表人作出书面承诺。技术人员接受相关检测技术培训证明材料，由申请企业向省厅作出书面承诺并经该技术人员本人签字确认，培训单位出具证明。技术人员从事相关工程检测经历证明材料，由申请企业向省厅作出书面承诺并经该技术人员本人签字确认，同时，由原所在检测机构出具有该检测机构法定代表人签名的书面证明。
过渡期内，工程质量检测机构原资质证书有效期届满的，不再办理延续手续。工程质量检测机构可以按部颁检测机构资质标准申请检测资质。原已取得检测资质的工程质量检测机构符合下列情形之一的，企业具有建筑地基基础工程检测资质，且具有注册岩土工程师的，直接换发为地基基础工程检测资质证书；企业具有建筑主体结构工程现场检测资质，且具有“后锚固件抗拔承载力”检测能力的，直接换发为主体结构工程现场检测资质证书；企业具有建筑幕墙工程检测资质，直接换发为建筑幕墙工程检测资质证书；企业具有建筑钢结构工程检测资质的，直接换发为钢结构工程检测资质证书； 企业具有建筑工程材料检测资质证书的，同时具有市政检测和市政桥梁检测证书的，或同时具备检测内容“预应力钢绞线、锚夹具检验”和“沥青、沥青混合料检验”所必须具备检测能力的，直接换发为见证取样检测资质证书。项情形之一的企业，可持全套资质证书、换证申请报告和法定代表人承诺书未发生办法八条所列行为直接到省厅行政服务中心办理换证手续，或将有关材料邮寄省厅行政服务中心办理，有需考核“后锚固件抗拔承载力”、检测内容“预应力钢绞线、锚夹具检验”和“沥青、沥青混合料检验”所必须具备检测能力的，应同时提交计量认证证书复印件材料。工程质量检测机构原检测资质证书无部颁检测机构资质标准所列资质类别的，过渡期无需换证，过渡期满后企业将全套资质证书邮寄回省厅行政服务中心统一销毁。
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工程检测人员素质不足。由于我们在质量检测员的培养工作方面起步较晚，因此当前许多检测人员都是无证上岗，持有证书上岗的人数整体偏少。而且，许多检测单位本身便处于人员紧缺的状态，因此在员工资质方面便没有进行严格追究。除此之外，许多检测单位在员工的培训方面也有较大的缺陷，许多一线的检测人员缺乏足够的工作经验，且能力也层次不齐，因此使得检测工作受到了一定的影响。
检测机构推行电子报告的积极性不高。大数据与云计算技术的应用后，情况将大不相同。各检测机构的数据汇总到政府部门或行业协会，所有的实验数据、检测人员行为信息、检测设备的使用状况等都在云端存储，海量数据通过清洗后，可以提取有价值的信息，为政府部门、检测机构、建设单位从业人员、社会公众提供决策或参考，从而使电子报告对纸质报告的替代，产生了巨大的边际效益。
同时还要坚持以人为本的原则，将员工自身当作质量控制工作的主要推动力，尽可能激发其自身工作积极性，加强每个人的工序质量，进而确保整个工程的质量。1.3加强预防的工作。检测工作的主要目的并非是必须查出问题所在，而是要做到提前预防，将事故风险的概率降至低。工程的施工工作必须将所有安全隐患扼杀于萌芽之中，为此必须加强前期控制的工作，并对整个过程进行严格监控。通常情况下，实现预控的工作应当贯穿整个工程的始终，从前期的立项到后期的施工控制等多个方面，尽可能将所有因素考虑进来。
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想要提升员工的基本素质。就一般而言，水利工程的检测人员包括领导人员、检测人员以及监理工程师。对于不同的人员有着不同的素质要求。领导人员必须具备足够的管理能力和一定的文化素养，当问题发生时能够及时组织员工们进行解决。而检测人员必须具备丰富的工作经验，好之前参与过其他不同方面的工作，从而确保检测的质量。
